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Formación

 

1. Crear estilo

 

Basado en un método de Trabajo-Modelo

  • Ofreciendo un programa unificado “Diversión y Aprendizaje.
  • Adecuado a cada categoría (edad).
  • Consensuado (cuerpo técnico).
  • Desarrollado con actividades formativas diferentes.

 

2. Programación / planificacion

 

Temporalización (a largo plazo, 2 años)

  • Revisado a medio plazo (temporada)
  • Revisado a corto plazo (mensual)

 

3. Evaluación/ revisión

 

Intercomunicación

  • Para validar o modificar el plan desarrollado.
  • Para captar nueva información.

 

4. Foro de debate

 

  • Interno (cuerpo técnico)
  • Externo (especialistas)

 

5. Entrenadores

 

Un entrenador y un monitor por equipo

FUNCION PERSONAL:

  1. Programar el trabajo con perspectiva de una temporada.
  2. Planificar dos entrenamientos mínimos semanales.
  3. Distribuir el trabajo en sesiones para el equipo.
  4. Definir actividades, antes, durante y después de la competición (programación).
  5. Cuidar del material bajo tu responsabilidad.

CUIDAR DEL GRUPO/EQUIPO DEL QUE ES RESPONSABLE

FUNCION COORDINADA: Dirección Deportiva

  1. Colaborar en definir cuantos jugadores por equipo y categoría.
  2. Colaborar en atraer con promociones a otros jugadores.
  3. Colaborar en captar nuevos jugadores que interesen.
  4. Organizar el transporte a entrenamientos y partidos de su equipo.
  5. Colaborar en mantener una relación cordial con el resto de Clubs.
  6. Colaborar en la organización de stage, campus del club, etc.

Estar sujeto al reglamento de régimen interno (Directiva, D.T.)

 

PERFIL IDEAL DEL ENTRENADOR DEL CLUB:

  1. Capaz-conocimientos de base: fútbol e infancia.
  2. Abierto-flexible: dentro y fuera.
  3. Constante-trabajador: que le guste.
  4. Gestor de grupos.

 

6. Jugadores

 

PERFIL IDEAL DEL JUGADOR:

  1. Líder-personalidad: compromiso.
  2. Veloz: en aspectos motrices y mentales.
  3. Técnico: con buenas capacidades técnicas de base.
  4. Visión de futbol de equipo.

 

7. Infraestructuras necesarias

 

Oficial: FEXFUTBOL

Personal: Junta Directiva (organigrama-funciones),

  • Operatividad (capaz de gestión)
  • Organizar formaciones para directivos.
  • Organizar formaciones para cuerpo técnico: Entrenadores-Monitores

Espacio-Instalaciones (vestuarios, sede, campos, etc.)

  • Responsables o encargados

Tiempos: competiciones oficiales y otras

  • Jornadas de entrenamientos, torneos, stages, campus de verano, etc.

 

infraestructuras

8. Otras opiniones

 

“Albert Benaiges” 
(Coordinador del Fútbol Base del Barcelona desde hace 20 años)

Su secreto: 
FORMAMOS PERSONAS, ANTES QUE GENIOS CON EL BALÓN 
(Ejemplo: Si un chaval se porta mal o no va bien en los estudios = NO JUEGA)

Regla de Oro Rfa Albert Benaiges: 
CADA JUGADOR DEBE JUGAR AL MENOS UN 40% DE LOS MINUTOS
(si te has equivocado al ficharlos ellos NO tienen la culpa)

Tres normas en el campo: 

  • SER MAS DEPORTIVOS QUE LOS CONTRARIOS,
  • JUGAR MEJOR QUE ELLOS
  • Y GANAR EN EL MARCADOR, PERO NUNCA DE CUALQUIER FORMA.